Andrian, Miftakhul Iqbal (2024) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, TRANSACTIONAL LEADERSHIP, LAISSEZ-FAIRE LEADERSHIP STYLE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PALANG MERAH INDONESIA (PMI ACEH UTARA). S1 thesis, universitas malikussaleh.

	Text cover.pdf Download (79kB)
	Text ABSTRAK .pdf Download (32kB)
	Text BAB 1.pdf Download (256kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (174kB)
	Text SKRIPSI .pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan transformational leadership, transactional leadership dan laissez-faire leadership terhadap employee engagement pada Palang Merah Indonesia (PMI Aceh utara). Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada 69 responden yang dipilih menggunakan metode census (sensus) sampling. Data sekunder dalam penelitian ini diperoleh melalui artikel dan website. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji instrumen (validitas dan reliabilitas), pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi dengan menggunakan program dengan menggunakan alat analisis data SPSS 27,0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Secara parsial, masing-masing variabel yaitu transformational leadership, transactional leadership dan laissez-faire leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement pada Palang Merah Indonesia (PMI Aceh utara).

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Miftakhul Iqbal Andrian
Date Deposited:	11 Dec 2024 04:01
Last Modified:	11 Dec 2024 04:01
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/8581

Actions (login required)

View Item