Amalia, Nur (2024) PENGARUH MOTIVATION, ORGANIZATIONAL BEHAVIOR DAN JOB PERFORMANCE TERHADAP JOB INSECURITY PADA MAAR GROUP. S1 thesis, Universitas malikussaleh.

	Text cover mel.pdf Download (260kB)
	Text abstrak mel.pdf Download (209kB)
	Text bab 1 mel.pdf Download (356kB)
	Text dapus mel.pdf Download (328kB)
	Text SKRIPSI NUR AMALIA 180410211-min.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan Terhadap Ketidakamanan Kerja pada MAAR GROUP. Data untuk penelitian ini dikumpulkan melalui metode survei menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah 147 karyawan MAAR GROUP. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sensus sehingga jumlah keseluruhan sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah 147 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh terhadap ketidakamanan kerja pada MAAR GROUP, perilaku organisasi berpengaruh terhadap ketidakamanan kerja pada MAAR GROUP, kinerja karyawan berpengaruh terhadap ketidakamanan kerja pada MAAR GROUP. Secara simultan motivasi, perilaku organisasi dan kinerja karyawan berpengaruh terhadap ketidakamanan kerja pada MAAR GROUP. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen MAAR GROUP untuk lebih memperhatikan dan meningkatkan faktor-faktor motivasi, perilaku organisasi, dan kinerja karyawan guna mengurangi tingkat ketidakamanan kerja. Dengan memperkuat kebijakan terkait motivasi karyawan, menciptakan budaya organisasi yang positif, dan memastikan kinerja karyawan optimal, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih stabil dan mendukung kesejahteraan karyawan. Hal ini penting untuk mempertahankan tenaga kerja yang produktif dan mengurangi turnover yang disebabkan oleh ketidakpastian kerja. Penelitian ini juga berkontribusi bagi kajian lebih lanjut mengenai strategi manajemen sumber daya manusia yang dapat mengurangi ketidakamanan kerja, khususnya di sektor bisnis yang dinamis seperti MAAR GROUP.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Nur Amalia Amalia
Date Deposited:	20 Nov 2024 01:41
Last Modified:	20 Nov 2024 01:41
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/7691

Actions (login required)

View Item