NABILA, TALITHA (2024) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT, SELF EFFICACY DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP EMPLOYE ENGAGEMENT PADA PT. PLN INDONESIA POWER UBP PANGKALAN SUSU SUMATERA UTARA. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text COVER TALITHA NABILA.pdf Download (20kB)
	Text ABSTRAK TALITHA NABILA.pdf Download (184kB)
	Text BAB 1 TALITHA NABILA.pdf Download (292kB)
	Text DAFTAR REFERENSI TALITHA NABILA.pdf Download (129kB)
	Text SKRIPSI TALITHA NABILA (1).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived Organization Support, Self Efficacy Dan Work Environment Terhadap Employe Engagement Pada PT. PLN Indonesia Power PLTU Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis kuantitatif dengan model Analisis Regresi Berganda dengan jumlah responden sebanyak 120 karyawan PT.PLN Indonesia Power UBP Pangkalan Susu Sumatera Utara. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT.PLN Indonesia Power UBP Pangkalan Susu Sumatera Utara. Hasil dari penelitian ini menujukkan bahwa variabel perceived organization support berpengaruh signifikan terhadap employe engagement. Variabel self efficacy berpengaruh signifikan terhadap employe engagement. Variabel work environment berpengaruh signifikan terhadap employe engagement PT.PLN Indonesia Power UBP Pangkalan Susu Sumatera Utara

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	talitha nabila bila
Date Deposited:	13 Sep 2024 03:08
Last Modified:	13 Sep 2024 03:08
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/6072

Actions (login required)

View Item