MUSTAR, MUSTAR (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA J&T EXPRESS LHOKSEUMAWE. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover.pdf Download (45kB)
	Text Abstrak.pdf Download (11kB)
	Text Bab I.pdf Download (227kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (149kB)
	Text Full-text.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening J&T Express Lhokseumawe. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang dikuantifikasikan dengan populasi sebanyak 86 orang dan seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data melalui data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner secara langsung kepada 86 karyawan J&T Express Lhokseumawe. Pengukuran instrument penelitian ini menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis jalur (Path Analysis) dan uji efek mediasi (Sobel Test) dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,009 < dari 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,006 < 0.05. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < dari 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < dari 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi 0,006 < dari 0,05. Kemudian motivasi kerja mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,494 dengan nilai signifikan 0,000 sehingga dapat disimpulkan terjadi hubungan partial mediation. Serta motivasi kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,089 dengan nilai signifikan 0,643, sehingga dapat disimpulkan terjadi hubungan partial mediation.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Mustar Mustar
Date Deposited:	14 Aug 2024 02:25
Last Modified:	14 Aug 2024 02:25
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/4410

Actions (login required)

View Item