Razi, Lizra Vanitra (2024) PENGARUH WORKPLACE WELL-BEING DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR BUPATI KABUPATEN ACEH UTARA. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text cover lizra vanitra razi.pdf Download (42kB)
	Text abstrak lizra vanitra razi.pdf Download (35kB)
	Text bab 1 lizra vanitra razi.pdf Download (105kB)
	Text daftar referensi lizra vanitra razi.pdf Download (209kB)
	Text SKRIPSI LIZRA VANITRA RAZI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Workplace Well-Being dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai variabel intervening pada pegawai kantor bupati kabupaten Aceh Utara. Populasi dalam penelitian ini ialah pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja di kantor bupati Aceh Utara dengan jumlah 127 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik probability sampling yaitu proportionate stratified random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 96 orang. Penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari angket atau kuesioner. Alat analisis data yang digunakan yaitu smartPLS 4.1.0.2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa workplace well-being berdampak signifikan pada stres kerja, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, workplace well-being berdampak signifikan pada kinerja karyawan, beban kerja tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak berdampak pada kinerja karyawan, dan stres kerja tidak mampu memediasi pengaruh workplace wel-being dan beban kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Lizra Vanitra Razi
Date Deposited:	13 Aug 2024 04:55
Last Modified:	13 Aug 2024 04:55
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/4386

Actions (login required)

View Item