BR S.PANDIA, FANI BINTARI (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. MUSAM UTJING, KABUPATEN LANGKAT, SUMATRA UTARA. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover.pdf Download (70kB)
	Text Abstrak.pdf Download (15kB)
	Text Bab I.pdf Download (235kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (126kB)
	Text Full -text.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan etis dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening pada PT. Musam Utjing, Kabupaten Langkat, Sumatra Utara. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang dikuantifikasikan dengan populasi sebanyak 82 orang dan seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data melalui data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner secara langsung kepada 82 karyawan PT. Musam Utjing. Pengukuran instrumen penelitian ini menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis jalur (Path Analysis) dan uji efek mediasi (Sobel Test) dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,018 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Kepemimpinan etis berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai signifikansi 0,029 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kemudian semangat kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan etis terhadap kinerja karyawan sebesar 0,051 dengan nilai signifikan 0,046 sehingga dapat disimpulkan terjadi hubungan partial mediation. Serta semangat kerja mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,258 dengan nilai signifikan 0,0005 sehingga dapat disimpulkan terjadi hubungan partial mediation. Kata kunci : Kepemimpinan Etis, Motivasi kerja, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Fani Bintari Br S. Pandia
Date Deposited:	08 Aug 2024 03:15
Last Modified:	08 Aug 2024 03:15
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/4163

Actions (login required)

View Item