Nelmi, Nelmi (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,  LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KOMPENSASI  TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PERTA ARUN GAS (PAG) LHOKSEUMAWE. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Nelmi_190410151_cover.pdf Download (3MB)
	Text Nelmi_190410151_Abstrak.pdf Download (3MB)
	Text Nelmi_190410151_BAB 1.pdf Download (3MB)
	Text Nelmi_190410151_Daftar pustaka.pdf Download (3MB)
	Text Nelmi_190410151_Full-text.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji sejauh mana pengaruh langsung  Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kompensasi  terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di sebuah perusahaan. Tujuan penelitian ini  adalah untuk mengetahui tingkat Kepuasan Kerja Karyawan yang bekerja di PT.  Perta Arun Gas (PAG) Lhokseumawe. Oleh karena itu, dilakukan penelitian  dengan menggunakan data yang telah dikumpulkan melalui survei secara  langsung atau manual dengan jumlah sampel 100 karyawan. Untuk menganalisis  data yang dikumpulkan, digunakan SPSS dan regresi linier berganda. Hasil  penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Karyawan. Sedangkan  variabel lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja  Karyawan. Selanjutnya variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kepuasan kerja Karyawan. Temuan ini memberikan implikasi yang  berguna bagi pembuat kebijakan untuk menetapkan strategi yang berkaitan  dengan faktor sumber daya manusia untuk meningkatkan Kepuasan Kerja  Karyawannya.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Nelmi Nelmi
Date Deposited:	17 May 2024 02:36
Last Modified:	17 May 2024 02:36
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/2310

Actions (login required)

View Item