SAKDIAH, PUTRI (2021) PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KEJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK KOTA LHOKSEUMAWE. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text 1 COVER.pdf Download (2MB)
	Text 6 ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text 7 BAB I-V-1-9.pdf Download (416kB)
	Text 8 KEPUSTAKAAN.pdf Download (2MB)
	Text ilovepdf_merged (3).pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, komitmen organisasi dan kepuasan keja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Kota Lhokseumawe. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada 63 responden yang dipilih menggunakan tekhnik Census. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Kota Lhokseumawe, Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Kota Lhokseumawe, dan Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Kota Lhokseumawe. Secara simultan, Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Kota Lhokseumawe Kata Kunci: Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Khairiati Khairiati
Date Deposited:	19 Aug 2026 07:42
Last Modified:	19 Aug 2026 07:42
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/21347

Actions (login required)

View Item