Jasika, Febiola (2025) Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Pada Petugas Kebersihan di Universitas Malikussaleh. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover_Febiola Jasika_210620154.pdf Download (165kB)
	Text Abstrak_Febiola Jasika_210620154.pdf Download (301kB)
	Text BAB 1_Febiola Jasika_210620154.pdf Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_Febiola Jasika_210620154.pdf Download (820kB)
	Text SKRIPSI_Febiola Jasika.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada petugas kebersihan di Universitas Malikussaleh. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif korelasional. Pengumpulan data menggunakan instrumen kepuasan kerja berdasarkan teori Spector, 2022dan instrumen komitmen organisasi berdasarkan teori Mayer dan Allen, 1987 yang disusun sendiri oleh peneliti. Responden dalam penelitian ini berjumlah 74 petugas kebersihan Universitas Malikussaleh dengan teknik pengambilan sampel yaitu total sampling. Analisis data menggunakan Spearman’s rho dan hasil yang diperoleh ialah terdapat hubungan positif dan signifikan 0,000 lebih kecil 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan semakin rendah kepuasan kerja maka semakin rendah komitmen organisasi, begitupun sebaliknya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan pada penelitian ini dapat diterima. Hasil penelitian sejalan dengan teori kepuasan kerja dan komitmen organisasi menurut teori Spector 2022 dan Melyelr dan Alleln 1997 dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja yang positif berperan penting dalam meningkatkan komitmen organisasi petugas kebersihan. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Petugas Kebersihan ABSTRACT This study aims to examine the relationship between job satisfaction and organizational commitment among cleaning staff at Universitas Malikussaleh. The method used was quantitative correlational, with data collected using a job satisfaction instrument based on Spector’s theory 2022 and an organizational commitment instrument based on the theory of Meyer dan Allen 1987, both developed by the researcher. A total of 74 cleaning staff participated in this study using a total sampling technique. Data analysis used Spearman’s rho, and the results show a positive and significant relationship 0.000 smaller 0.05. The study found that lower job satisfaction is associated with lower organizational commitment, and vice versa, higher job satisfaction is associated with higher organizational commitment. Thus, the hypothesis in this study is accepted. These results are in line with the theories of Spector 2022 and Meyer and Allen 1997, indicating that positive job satisfaction plays an important role in increasing organizational commitment among cleaning staff. Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment, Janitors

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Kedokteran > 73201 - Program Studi Psikologi
Depositing User:	Febiola Jasika
Date Deposited:	21 Aug 2025 04:31
Last Modified:	21 Aug 2025 04:31
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/14098

Actions (login required)

View Item