Yani, Uci Dwi (2025) PENGARUH STRES KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN GENERASI Z DI KOTA LHOKSEUMAWE. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover.pdf Download (31kB)
	Text Abstrak.pdf Download (12kB)
	Text Bab I.pdf Download (48kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (63kB)
	Text Full-text.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z di Kota Lhokseumawe, dengan mempertimbangkan peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang dikuantifikasikan, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 101 responden dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai mediator parsial (partial mediator). Selain itu, stres kerja dan job insecurity juga terbukti memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Di sisi lain, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja, maka semakin rendah keinginan karyawan untuk keluar dari pekerjaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu meminimalkan tingkat stres kerja dan job insecurity serta secara aktif meningkatkan kepuasan kerja untuk mengurangi intensi keluar pada karyawan, khususnya di kalangan Generasi Z yang cenderung lebih responsif terhadap kondisi psikologis dan lingkungan kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen sumber daya manusia dalam mengelola karyawan muda di sektor ritel modern.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Uci Dwi Yani
Date Deposited:	12 Aug 2025 02:33
Last Modified:	12 Aug 2025 02:33
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/13720

Actions (login required)

View Item