KAHFI, MUHAMMAD ABDUL (2025) PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN KRUENG GEUKUEH. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text COVER MUHAMMAD ABDUL KAHFI.pdf Download (126kB)
	Text ABSTRAK MUHAMMAD ABDUL KAHFI.pdf Download (254kB)
	Text BAB I MUHAMMAD ABDUL KAHFI.pdf Download (351kB)
	Text DASPU MUHAMMAD ABDUL KAHFI.pdf Download (254kB)
	Text SKRIPSI MUHAMMAD ABDUL KAHFI.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasi Finansial dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Krueng Geukueh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada 56 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan perangkat lunak Statistical Program for Product and Service Solution (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, kompensasi finansial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Pelatihan Kerja, Kompensasi Finansial dan Loyalitas Kerja

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	MUHAMMAD ABDUL KAHFI
Date Deposited:	11 Aug 2025 03:13
Last Modified:	11 Aug 2025 03:13
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/13598

Actions (login required)

View Item