LUBIS, MUHAMMAD GHAZALI ALWAFI (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TASPEN CABANG KOTA LHOKSEUMAWE. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text COVER Muhammad Ghazali Alwafi Lubis.pdf Download (190kB)
	Text ABSTRAK Muhammad Ghazali Alwafi Lubis.pdf Download (189kB)
	Text BAB I Muhammad Ghazali Alwafi Lubis.pdf Download (321kB)
	Text Daspu Muhammad Ghazali Alwafi Lubis.pdf Download (441kB)
	Text Full SKRIPSI Muhammad Ghazali Alwafi Lubis.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia yang baik menjadi kunci keberhasilan sebuah organisasi dalam mencapai tujuan. pada PT. Taspen Cabang Kota Lhokseumawe, ditemukan bahwa terdapat tantangan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Beberapa karyawan menunjukkan penurunan produktivitas meskipun mereka berada dalam posisi yang stabil. Berdasarkan observasi sementara, dapat disimpulkan bahwa rendahnya kinerja karyawan di PT. Taspen Cabang Kota Lhokseumawe dipengaruhi oleh kurang efektifnya kepemimpinan transformasional, rendahnya pengakuan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan melemahnya komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh kepemimpinan transformasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Taspen Cabang Kota Lhokseumawe. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuisioner yang berisi pertanyaan dan pernyataan dengan membagikan kepada karyawan yang bersangkutan di PT. Taspen Cabang Kota Lhokseumawe. Teknik pemberian skort menggunakan skala likert. Penelitian ini dilakukan pada PT. Taspen Cabang Kota Lhokseumawe dengan jumlah 62 responden, dimana penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yang mana semua populasi dijadikan sampel sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjulah 62 responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS (Statistical Program for Sosial Science). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan transformasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Taspen Cabang Kota Lhokseumawe. Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh atasan, penerapan OCB yang baik, serta komitmen organisasi yang kuat dan positif berkontribusi secara signifikan dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan. Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB), komitmen organisasi, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Muhammad Ghazali Alwafi Lubis
Date Deposited:	30 Apr 2025 02:42
Last Modified:	30 Apr 2025 02:42
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/11337

Actions (login required)

View Item