SITEPU, AFRIDA DINARINTA (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA BINJAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S2 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover.pdf Download (36kB)
	Text Abstrak.pdf Download (466kB)
	Text Bab I.pdf Download (280kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (295kB)
	Text Afrida Dinarinta Sitepu_226110101007_PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA BINJAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasonal Dinas Sosial Kota Binjai. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner, adapun teknik penentuan sampel yaitu diperoleh secara langsung dari responden. Maka sampel dalam penelitian berjumlah sebanyak 58. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan model penelitian Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Binjai (2) motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (3) gaya kepemimpinan transformasional juga tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional (4) motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional (5) komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (6) komitmen organisasional tidak memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai secara signifikan (7) komitmen organisasional memediasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai secara signifikan. Kesimpulan ini menegaskan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasional merupakan faktor penting yang mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Binjai. Gaya kepemimpinan transformasional tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja maupun komitmen organisasional, sementara motivasi kerja terbukti meningkatkan kinerja dan komitmen pegawai. Komitmen organisasional juga memediasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai. Hal ini memberi makna bahwa komitmen organisasional sepenuhnya menjadi perantara pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, yang sebelumnya tidak terpengaruh secara langsung oleh motivasi kerja tanpa komitmen organisasional sebagai mediator.

Item Type:	Thesis (S2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Pascasarjana > 61101 - Magister Ilmu Manajemen
Depositing User:	AFRIDA DINARINTA SITEPU
Date Deposited:	09 Dec 2024 04:19
Last Modified:	09 Dec 2024 04:19
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/8290

Actions (login required)

View Item