Miska, Hayatul (2024) PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN ORGANIZATIONAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BUPATI KABUPATEN BIREUEN. S1 thesis, Universitas malikussaleh.

	Text Cover.pdf Download (202kB)
	Text Abstrak.pdf Download (610kB)
	Text Bab I.pdf Download (125kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (929kB)
	Text Skripsi full 2.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human capital dan organizational capital terhadap kinerja pegawai melalui self efficacy sebagai variabel intervening pada Kantor Bupati Kabupaten Bireuen. Menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 83 pegawai. Data dianalisis menggunakan Smart PLS untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human capital berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Organization capital berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Human capital berpengaruh terhadap self efficacy. Organization capital berpengaruh terhadap self efficacy. Self efficacy berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Human capital berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui self efficacy sebagai variabel intervening. Organization capital tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui self efficacy sebagai variabel intervening. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan human capital, organization capital dan self efficacy dapat mendorong kinerja pegawai di Kantor Bupati Kabupaten Bireuen.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Hayatul Miska
Date Deposited:	06 Dec 2024 04:31
Last Modified:	06 Dec 2024 04:31
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/8250

Actions (login required)

View Item