ST, Reza Noprian (2023) PENGARUH REKRUTMEN SELEKSI PENEMPATAN DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCAPRIMA EKABROTHERS. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Reza Noprian_190130137_Cover.pdf Download (18kB)
	Text Reza Noprian_190130137_Abstrak.pdf Download (74kB)
	Text Reza Noprian_190130137_Bab I.pdf Download (78kB)
	Text Reza Noprian_190130137_Daftar Pustaka.pdf Download (78kB)
	Text Reza Noprian_190130137_PENGARUH REKRUTMEN SELEKSI PENEMPATAN DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCAPRIMA EKABROTHERS.pdf Download (2MB)

Abstract

PT. Pancaprima Ekabrothers merupakan salah satu perusahaa Garmen yang berada di kota Tangerang. Pada proses penerimaan karyawan yaitu rekrutmen dan seleksi masih terdapat kualifikasi dan persyaratan yang belum sesuai dengan ketetapan perusahaan, kemudian proses penempatan kerja yang masih belum efektif serta besaran pemberian gaji karyawan tidak disertai bonus atau gaji lembur sehingga dapat mempengaruhi dari kinerja karyawan itu sendiri. Tujuan untuk melihat Pengaruh Rekrurtmen, Seleksi, Penempatan dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan menggunakan metodemetode Analisis regresi Linier Berganda untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen untuk masing-masing variabel independen berhubungan positif atau negatif dan untuk mempredisksi nilai dari variabel dependen apabila nilai variabel independen mengalami kenaikan atau penurunan. Untuk hasil penelitian pada variabel rekrutmen diperoleh t hitung -0,677 ˂ t tabel 1,6759, untuk variabel seleksi diproleh nilai t hitung 0,415 ˂ t tabel 1,67591, untuk variabel penempatan diperoleh nilai t hitung 1,432 ˂ t tabel 1,6759 6759 sehingga tidak ada pengaruh secara signifikan antara rekrutmen, seleksi dan penempatan dengan kinerja karyawan, untuk variabel gaji diperoleh nilai t hitung 2,326 ˃ t tabel 1,6759 maka ada pengaruh secara signifikan antara gaji dengan kinerja karyawan. Untuk perhitungan uji f diperoleh nilai f hitung 3,442 ˃ f table 2,58 disimpulkan variabel bebas berpengaruh secara negatif terhadap kinerja karyawan, dan tingkat signifikasinya 0,015 ˂ 0.05, menunjukkan bahwa pengaruh variabel bebas (rekrutmen, seleksi, penempatan dan gaji) secara serentak adalah signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Penempatan, Gaji, Kinerja Karyawan, Regresi Linier Berganda

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions:	Fakultas Teknik > 26201 - Jurusan Teknik Industri
Depositing User:	Reza Noprian ST
Date Deposited:	19 Feb 2024 08:24
Last Modified:	19 Feb 2024 08:24
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/742

Actions (login required)

View Item