NISYAH, CHAIRUN (2026) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN WORK DISCIPLINE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional VI PKS Tanjung Seumantoh di Kecamatan Karang Baru). S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover Skripsi Chairun Nisyah.pdf Download (129kB)
	Text Abstrak Skripsi Chairun Nisyah.pdf Download (44kB)
	Text BAb I Skripsi Chairun Nisyah.pdf Download (128kB)
	Text Dapus Skripsi Chairun Nisyah.pdf Download (200kB)
	Text Skripsi Chairun Nisyah.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Chairun Nisyah Program Studi : Manajemen Judul : Pengaruh Worklife Balance Dan Work Discipline Terhadap Employee Performance Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional VI PKS Tanjung Seumantoh Di Kecamatan Karang Baru) Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menguji pengaruh work-life balance dan work discipline terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening di PT. Perkebunan Nusantara IV Regional VI PKS Tanjung Seumantoh di Karang Baru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 131 orang karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data melalui data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner secara langsung kepada 131 karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I PKS Tanjung Seumantoh. Pengukuran /atau instrument penelitian ini menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisis jalur (path analysis) dan uji efek mediasi ( sobel test ) dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Work discipline berpengaruh positif dan signifika terhadap employee performance. Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Work discipline berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Kemudian job satisfaction mampu memediasi pengaruh work-life balance terhadap employee performance sehingga dapat disimpulkan bahwa terjadi hubungan partial mediation. Serta job satisfaction mampu memediasi pengaruh work discipline terhadap employee performance sehingga dapat disimpulkan bahwa terjadi hubungan partial mediation. Kata kunci : Work-Life Balance, Work Discipline, Employee Perfoemance, Job Satisfaction.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Chairun Nisyah manajemen
Date Deposited:	29 Jul 2026 06:31
Last Modified:	29 Jul 2026 06:31
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/20706

Actions (login required)

View Item