NUFUS, RAIHAN HAYATUN (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT (DPRK) DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KOTA LHOKSEUMAWE. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover.pdf Download (190kB)
	Text Abstrak.pdf Download (292kB)
	Text BAB 1.pdf Download (418kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (438kB)
	Text Skripsi Full.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota (DPRK) Lhokseumawe. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat DPRK Lhokseumawe yang berjumlah 229 orang. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan probability sampling (random sampling) dengan rumus Slovin, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 107 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t-hitung 3,574 > t tabel 1,983; sig < 0,001), yang berarti semakin baik lingkungan kerja, semakin meningkat kinerja pegawai. (2) Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t-hitung -6,210 >1,983; sig < 0,001), mengindikasikan bahwa beban kerja yang berlebihan akan menurunkan kinerja. (3) Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t-hitung 0,371 < 1,983; sig 0,711 > 0,05), yang menunjukkan bahwa tingkat stres yang dialami pegawai masih dalam batas toleransi dan tidak berdampak buruk pada kinerja. (4) Secara simultan, lingkungan kerja, beban kerja, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F-hitung sebesar 27,595 dan koefisien determinasi ($R^2$) sebesar 0,446. Hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut berkontribusi sebesar 44,6% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai, Sekretariat DPRK Lhokseumawe.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Raihan Hayatun Nufus
Date Deposited:	13 May 2026 02:56
Last Modified:	13 May 2026 02:56
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/19742

Actions (login required)

View Item