SUCI, HUMAIRA DINI (2024) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT PLN (PERSERO) CABANG LHOKSEUMAWE. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text COVER SKRIPSI SUCI HUMAIRA.pdf Download (361kB)
	Text ABSTRAK Suci Humaira Dini.pdf Download (187kB)
	Text BAB 1 cetak skripsi SHD.pdf Download (565kB)
	Text DAFTAR REFERENSI.pdf Download (126kB)
	Text CETAK SKRIPSI SUCI HUmaira Dini yg skrng-1.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Suci Humaira Dini Program Studi : Manajemen Judul : Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PLN Persero Cabang Lhoksemawe. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT PLN (Persero) Cabang Lhokseumawe. Variabel Independent dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan stres kerja. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini yaitu turnover intention. Jenis penelitian ini menggunkan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang berisi pertanyaan dan pernyataan dengan membagikan kepada karyawan yang bersangkutan. Dalam penelitian ini teknik dalam pemberian sekor menggunakan skala likert. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple rendom sampling. Jumlah sampel penelitian ini dengan menggunakan slovin dari populasi sebanyak 160 orang adalah 100 sampel. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan program SPSS 2.5 ( Statistical Program For Science ). Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan seperti PT PLN Persero untuk meningkatkan komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan mengurangi stres kerja agar dapat menekan tingkat turnover karyawan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Penelitian lanjutan dapat melibatkan variabel-variabel lain atau memperluas cakupan responden untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial bahwa variabel komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT PLN Persero Cabang Lhokseumawe, sedangkan stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT PLN Persero Cabang Lhokseumawe. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Suci Humaira Dini
Date Deposited:	04 Apr 2024 01:37
Last Modified:	04 Apr 2024 01:37
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/1964

Actions (login required)

View Item