AULIA, MITA (2025) IMPLEMENTASI PERATURAN BUPATI NOMOR 67 TAHUN 2022 PASAL 11 TENTANG PENILAIAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR BUPATI KABUPATEN BIREUEN. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text COVER MITA AULIA.pdf Download (92kB)
	Text ABSTRAK MITA AULIA.pdf Download (254kB)
	Text BAB 1 MITA AULIA.pdf Download (338kB)
	Text DAPUS MITA AULIA.pdf Download (286kB)
	Text SKRIPSI MITA AULIA.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Implementasi Peraturan Bupati Bireuen Nomor 67 Tahun 2022 Pasal 11 mengenai penilaian disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Kantor Bupati Kabupaten Bireuen tidak hanya berkaitan dengan kepatuhan terhadap jam kerja, tetapi juga mencakup sikap, etika, tanggung jawab, dan komitmen dalam melaksanakan tugas. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi Pasal 11 Peraturan Bupati Bireuen Nomor 67 Tahun 2022 tentang Penilaian Disiplin Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan di lingkungan Kantor Bupati Kabupaten Bireuen dan untuk mengetahui berbagai hambatan dalam implementasi Pasal 11 Peraturan Bupati tersebut. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementasi Peraturan Bupati Bireuen Nomor 67 Tahun 2022 Pasal 11 mengenai penilaian disiplin Pegawai Negeri Sipi di Kantor Bupati Kabupaten Bireuen terkait kehadiran masih adanya PNS yang tidak hadir tanpa keterangan, ketepatan waktu tiba di kantor masih adanya PNS yang datang terlambat, ketepatan waktu pulang yang tidak sesuai aturan,keberadaan di tempat tugas masih banyak yang meninggalkan kantor saat jam kerja dan kehadiran mengikuti apel upacara kerap diabaikan. Hambatan utama terletak pada lemahnya pengawasan, belum terintegrasinya sistem fingerprint dengan penilaian disiplin, serta minimnya keteladanan dari pimpinan. Selain itu, penilaian kedisiplinan masih cenderung subjektif dan tidak semua pelanggaran ditindaklanjuti dengan sanksi sesuai ketentuan. Temuan ini mencerminkan adanya kesenjangan antara peraturan tertulis dan praktik di lapangan, yang berdampak pada menurunnya etos kerja dan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini merekomendasikan perlunya integrasi sistem absensi digital dengan penilaian kinerja, peningkatan pengawasan oleh atasan langsung, pembinaan berkelanjutan bagi ASN yang melanggar disiplin, serta penguatan peran pimpinan sebagai teladan dalam menciptakan budaya kerja yang profesional dan bertanggung jawab.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201 - Jurusan Administrasi Publik
Depositing User:	MITA AULIA
Date Deposited:	23 Sep 2025 04:51
Last Modified:	23 Sep 2025 04:51
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/16072

Actions (login required)

View Item