LIANA, ULYA (2025) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN GREEN INNOVATION TERHADAP GREEN ORGANIZATIONAL CULTURE PADA PT PUPUK ISKANDAR MUDA, LHOKSEUMAWE. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text COVER_ULYA LIANA_210410054.pdf Download (423kB)
	Text ASBTRAK_ULYA LIANA_210410054.pdf Download (198kB)
	Text BAB I_ULYA LIANA_210410054.pdf Download (459kB)
	Text DAPUS_ULYA LIANA_210410054.pdf Download (433kB)
	Text SKRIPSI_ULYA LIANA_210410054.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji dampak Green Human Resource Management dan Green Innovation terhadap terbentuknya Green Organizational Culture pada PT Pupuk Iskandar Muda, Lhokseumawe. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data diperoleh dari 90 responden yang dipilih berdasarkan rumus slovin. Hasil menunjukkan bahwa kedua variabel independen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Green Organizational Culture. Green Human Resource Management memberikan fondasi bagi nilai-nilai lingkungan melalui seleksi, pelatihan, penilaian, penghargaan, dan pelibatan karyawan. Sementara itu, Green Innovation memperkuat budaya hijau melalui transformasi proses dan produk yang berkelanjutan. Penelitian ini menekankan pentingnya sinergi antara strategi sumber daya manusia dan inovasi berwawasan lingkungan dalam membangun perusahaan yang berkelanjutan. Kata kunci : Green Human Resource Management, Green Innovation,Green Organizational culture, PT. Pupuk Iskandar Muda (PIM).

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Ulya Liana Ulya
Date Deposited:	03 Sep 2025 03:40
Last Modified:	03 Sep 2025 03:40
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/14886

Actions (login required)

View Item