Safitri, Ira (2024) PENGARUH TRANFORMATIONAL LEADERSHIP, JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANGSA. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover.pdf Download (35kB)
	Text Abstrak.pdf Download (192kB)
	Text BAB 1.pdf Download (207kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (211kB)
	Text Full-text.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Tranformational Leadership, Job Satisfaction dan Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner yang berisi pertanyaan dan pernyataan dengan membagikan kepeda pegawai yang bersangkutan di Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai yang berstatus PNS di Rumah Sakit Umum Daerah Langsa yang berjumlah 547 pegawai. Sedangkan jumlah sampel pada penelitian ini adalah 72 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 26. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji parsial (uji t) dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tranformational Leadership, Job Satisfaction dan Organizational Commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Langsa.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Ira Safitri
Date Deposited:	23 May 2025 02:16
Last Modified:	23 May 2025 02:16
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/11681

Actions (login required)

View Item