NURKHALIZA, NURKHALIZA (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PUPUK ISKANDAR MUDA KRUENG GEUKUEH, KABUPATEN ACEH UTARA. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text NURKHALIZA_200410046_ Cover.pdf Download (50kB)
	Text NURKHALIZA_200410046_Abstrak.pdf Download (20kB)
	Text NURKHALIZA_200410046_Bab 1.pdf Download (131kB)
	Text NURKHALIZA_200410046_Daftar Pustaka.pdf Download (160kB)
	Text NURKHALIZA_200410046_Pengaruh Motivasi Kerja,Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Krueng Geukueh, Kabupaten Aceh Utara.pdf Restricted to Registered users only Download (16MB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (PIM) krueng geukueh, aceh utara. Penurunan produksi amonia pada tahun 2023 menjadi latar belakang penelitian ini, yang diduga dipengaruhi oleh rendahnya motivasi dan disiplin kerja karyawan. Hasil observasi menunjukkan ketidakpuasan terkait kurangnya pengakuan atas prestasi, rendahnya disiplin waktu dan regulasi, serta ketidaksesuaian dengan budaya organisasi. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (PIM) Krueng Geukueh, Aceh Utara. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dan juga pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja yang diberikan oleh atasan di PT Pupuk Iskandar Muda terbukti dapat mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Selain itu, penerapan disiplin kerja yang baik menunjukkan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana kedisiplinan dalam bekerja meningkatkan efektivitas kerja. Tak kalah pentingnya, budaya organisasi yang kuat dan positif memainkan peran utama dalam menciptakan lingkungan yang mendukung peningkatan kinerja karyawan. Implikasi dalam penelitian ini peningkatan motivasi kerja, disiplin kerja, dan budaya organisasi di PT Pupuk Iskandar Muda (PIM) dapat meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan perlu fokus pada penguatan motivasi melalui penghargaan dan pengakuan, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta pengembangan budaya organisasi yang positif untuk menciptakan lingkungan yang mendukung produktivitas dan efisiensi kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Nurkhaliza Nurkhaliza
Date Deposited:	13 Feb 2025 02:42
Last Modified:	13 Feb 2025 02:42
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/9867

Actions (login required)

View Item