WANRICE, MABRUR (2024) IMPLEMENTASI ANALITYCAL HIERARCHY PROCESS (AHP) UNTUK PENERIMAAN KARYAWAN BARU PADA KANTOR PERTANAHAN ACEH JAYA. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text COVER.pdf Download (911kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (342kB)
	Text BAB I.pdf Download (408kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (285kB)
	Text skripsi.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penerimaan karyawan baru adalah langkah penting untuk menjamin kelangsungan dan efektivitas operasional suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan menentukan prioritas kandidat dalam proses rekrutmen karyawan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Empat kriteria utama yang digunakan dalam penilaian adalah Kemampuan, Wawancara, CAT, dan Essay. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kriteria Kemampuan dan Wawancara memiliki bobot tertinggi, masing-masing sebesar 35%, menunjukkan pentingnya kedua faktor ini dalam proses seleksi. Rasio Konsistensi yang diperoleh adalah 0,004, menunjukkan bahwa perbandingan antar kriteria dilakukan secara konsisten. Analisis bobot menunjukkan bahwa kandidat dengan kode DA1 mendapatkan peringkat tertinggi dengan total bobot terbesar. Sementara itu, kandidat dengan kode DA2 dan DA3 menempati peringkat kedua dan ketiga. Kesimpulan utama dari penelitian ini adalah bahwa kombinasi antara kemampuan teknis dan soft skills yang baik menjadi penentu utama dalam keberhasilan kandidat. Sistem dibangun menggunakan bahasa pemrograman PHP dan sistem manajemen basis data MySQL (DBMS).

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	Q Science > QA Mathematics > QA75 Electronic computers. Computer science T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Fakultas Teknik > 55201 - Jurusan Teknik Informatika
Depositing User:	Mabrur Wanrice
Date Deposited:	16 Jan 2025 09:01
Last Modified:	16 Jan 2025 09:01
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/9227

Actions (login required)

View Item