WAHYUNI, SRI (2024) Analisis Pengaruh Pengembangan Karir dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention Pegawai Generasi Milenial dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada BPJS Kesehatan Kalimantan Barat. S2 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover.pdf Download (251kB)
	Text Abstract.pdf Download (2MB)
	Text Bab I.pdf Download (705kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (554kB)
	Text Full-text.pdf Restricted to Registered users only Download (20MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan work-life balance terhadap turnover tention pada pegawai generasi milenial dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada BPJS Kesehatan Kalimantan Barat. sampel dalam penelitian ini berjumlah 91 karyawan yang menggunakan metode analisis SEM PLS dengan sofware WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. pengembangan karir mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap niat berpindah. Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berpindah. Dalam penelitian ini kepuasan kerja berperan sebagai mediator. Niat berpindah dapat ditingkatkan dengan pengembangan karir, kepuasan kerja, dan perlindungan aset tidak berwujud perusahaan.

Item Type:	Thesis (S2)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Pascasarjana > 61101 - Magister Ilmu Manajemen
Depositing User:	Sri Wahyuni
Date Deposited:	31 Dec 2024 03:45
Last Modified:	31 Dec 2024 03:45
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/8948

Actions (login required)

View Item