Matondang, Aida Hamdiyah (2024) BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL KOTA LHOKSEUMAWE. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover.pdf Download (41kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (11kB)
	Text BAB I.pdf Download (37kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (228kB)
	Text Skripsi Aida H. Mtd Finish.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Budaya organisasi menjadi alat yang menyatukan pegawai dalam bekerja, budaya organisasi memicu adanya interaksi ataupun kebiasaan-kebiasaan yang mempengaruhi pegawai sehingga tercipta keserasian kerja yang mendorong adanya kinerja optimal dari pegawai. Dinas Sosial Kota Lhokseumawe mendapatkan capaian kinerja yang baik bahkan melebihi target sasaran yang ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendiskripsikan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Lhokseumawe serta mengetahui dan mendiskripsikan hambatan budaya organisasi dalam meningkatan kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Lhokseumawe. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskrptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, budaya organisasi yang diterapkan Dinas Sosial Kota Lhokseumawe terkait nilai-nilai kontrol kedisiplinan pegawai sudah cukup baik didasarkan pada aturan kepegawaian secara administrasi, etika dan estetika. Untuk toleransi terhadap tindakan beresiko, Kepala Dinas sebagai pimpinan organisasi memberikan kebebasan kepada pegawai dalam berinovasi dan menunjukkan agresifitasnya dalam bekerja. Segala kegiatan layanan sosial dilakukan secara aturan dan ketentuan yang berlaku sekalipun itu beresiko. Untuk sistem imbalan, kenaikan gaji ASN (Aparatur Sipil Negara) didasarkan kepada pemerintahan pusat sedangkan promosi jabatan, pemimpin terbuka terhadap pegawai yang ingin mendapatkan promosi jabatan untuk kenaikan jenjang karirnya dengan syarat dan ketentuan berlaku. Untuk pola komunikasi, pola komunikasi di Dinas Sosial Kota Lhokseumawe berjalan dengan lancar meskipun jadwal pimpinan padat, tetapi pimpinan masih memberikan akses terhadap pegawai dalam menyampaikan pendapat ide dan gagasan serta bertukar pikiran. Adapun hambatan dalam penerapan budaya organisasi adalah kualitas sumber daya manusia, kurangnya pelatihan dan pengembangan serta sarana prasarana yang kurang memadai. Kata Kunci: Budaya, Organisasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201 - Jurusan Administrasi Publik
Depositing User:	Aida Hamdiyah Matondang
Date Deposited:	16 Aug 2024 02:58
Last Modified:	16 Aug 2024 02:58
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/4593

Actions (login required)

View Item