Fadlan, Muhammad (2024) PENGARUH TRAINING AND DEVELOPMENT, JOB SATISFACTION, JOB SECURITY TERHADAP EMPLOYEE RETENTION PADA BANK BTN SYARIAH MEDAN. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text MUHAMMAD FADLAN_190410143_cover.pdf Download (51kB)
	Text MUHAMMAD FADLAN_190410143_Abstrak.pdf Download (32kB)
	Text MUHAMMAD FADLAN_190410143_BAB 1.pdf Download (109kB)
	Text MUHAMMAD FADLAN_190410143_DAFTAR REFERENSI.pdf Download (177kB)
	Text SKRIPSI MUHAMMAD FADLAN.pdf Download (934kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh training and development, job satisfaction, dan job security terhadap employee retention pada Bank BTN Syariah Medan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Penelitian menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari jurnal dan media internet. Sampel pada penelitian ini merupakan sampel jenuh, yang berjumlah 80 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan bantuan software SPSS 26.0. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa training and developmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention, job satisfaction berpengaruh positif dan signfikan terhadap employee retention, dan job security berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa pentingnya memberikan peluang dan kesempatan, serta perilaku kerja terhadap karyawan bank BTN Syariah Medan. Kata Kunci: Training and Development, Job Satisfaction, Job security, Employee Retention.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Muhammad Fadlan
Date Deposited:	06 Feb 2024 05:49
Last Modified:	06 Feb 2024 05:49
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/456

Actions (login required)

View Item