Lubis, Fadila Alfianti (2024) Pengaruh Keterampilan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Lady's Fashion and Creativity. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Fadila Alfianti Lubis_200130098_Cover.pdf Download (115kB)
	Text Fadila Alfianti Lubis_200130098_Abstrak.pdf Download (84kB)
	Text Fadila Alfianti Lubis_200130098_Bab I.pdf Download (123kB)
	Text Fadila Alfianti Lubis_200130098_Daftar Pustaka.pdf Download (150kB)
	Text Fadila Alfianti Lubis_200130098_Pengaruh Keterampilan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Lady's Fashion and Creativity.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

PT. Lady’s Fashion and Creativity merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam industri fashion. Terdapat permasalahan yang terjadi yang berkaitan dengan kinerja karyawan. PT. Lady’s Fashion and Creativity menetapkan target jahitan sebesar 3.600 jahitan pertahun yang ditetapkan pimpinan PT. Lady’s Fashion and Creativity. Adapun penurunan data jahitan tiga tahun terakhir yang disebabkan karena kurangnya keterampilan karyawan, kurangnya kesadaran karyawan dalam menegakkan kedisiplinan dan kurangnya motivasi karyawan dalam bekerja sehingga menyebabkan kinerja karyawan menurun. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterampilan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Lady’s Fashion and Creativity dan variabel yang paling berpengaruh antara keterampilan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Lady’s Fashion and Creativity. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan menggunakan 40 responden. Metode pengambilan sampel mengunakan sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian adalah analasis regresi linear berganda. Sehingga berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y=11,533+0,264(X1)+0,358(X2)+0,050(X3). Selain itu hasil penelitian pada uji t (uji parsial) menunjukkan bahwa keterampilan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 26,4%. Disiplin kerja signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 35,8%. Motivasi kerja tidak signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 5%. Sedangkan pada uji F (uji simultan) pada variabel keterampilan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana Fhitung 4,524 > Ftabel 2,866 dengan signifikansi 0,009 < 0,05, disimpulkan hubungan antara keterampilan, disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif. Variabel yang paling berpengaruh antara keterampilan, disiplin kerja dan motivasi kerja adalah variabel disiplin kerja. Yang telah dibuktikan melalui uji t, dimana hasil uji t variabel disiplin kerja memperlihatkan nilai thitung 2,171 yang lebih besar dari di banding nilai ttabel 1,688 dan nilai thitung 2,171 lebih besar dibandingkan dengan nilai thitung 1,818 dari variabel keterampilan serta nilai thitung 2,171 lebih besar dibandingkan dengan nilai thitung -0,278 dari variabel motivasi kerja. Kemudian nilai signifikansi variabel disiplin kerja 0,037 < 0,05 yang berarti hipotesis kedua dalam penelitian ini telah terbukti dan dapat diterima. Kata Kunci: Keterampilan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Regresi Linier Berganda.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management T Technology > TS Manufactures
Divisions:	Fakultas Teknik > 26201 - Jurusan Teknik Industri
Depositing User:	Fadila Fadila Alfianti Lubis Fadila Alfianti Lubis
Date Deposited:	14 Aug 2024 04:28
Last Modified:	14 Aug 2024 04:28
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/4439

Actions (login required)

View Item