SARI, EMA PURNAMA (2024) PENGARUH JOB INSECURITY, ORGANIZATIONAL CULTURE DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Caver.pdf Download (21kB)
	Text Abstrak.pdf Download (14kB)
	Text BAB 1.pdf Download (238kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (239kB)
	Text Full-text.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Job Insecurity, Organizational Culture dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan, yang dapat berdampak negative terhadap kinerja dan stabilitas perusahaan. Job Insecurity atau ketidakpastian pekerjaan sering kali menyebabkan kecemasan dan stress di kalangan karyawan, yang berpotensi meningkatkan niat untuk keluar dari perusahaan. Organizational culture (budaya organisasi) yang kuat dan positif serta Job satisfaction (kepuasan kerja) yang tinggi diyakini dapat mengurangi turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan cara membagikan kuesioner kepada 90 orang responden dengan menggunakan metode sampel Accidental. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara job insecurity, organizational culture, job satisfaction dan turnover intention. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Job insecurity dan Organizational culture berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention, yang berarti semakin aman karyawan dan semakin baik budaya organisasi maka semakin rendah niat karyawan untuk keluar. Sebaliknya Job satisfaction tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention, yang berarti faktor kepuasan kerja tidak secara langsung mempengaruhi keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan.Implikasi manajerial dari temuan ini menunjukkan pentingnya manajemen dalam mengurangi job insecurity, memperkuat organizational culture, dan meningkatkan job satisfaction untuk menurunkan turnover intention. Manajemen PT Bank Sumut Kantor Pusat diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan mendukung, serta menyediakan program pengembangan karyawan yang berfokus pada kesejahteraan dan pengakuan terhadap kontribusi karyawaan, Selain itu, temuan ini mengindikasikan bahwa faktor-faktor lain mungkin perlu dipertimbangkan dalam upaya meningkatkan retensi karyawan. Keywords : Job Insecurity, Organizational Culture, Job Satisfaction, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Ema Purnama Sari
Date Deposited:	02 Aug 2024 04:12
Last Modified:	02 Aug 2024 04:12
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/3901

Actions (login required)

View Item