MUSYAFAK, MUSYAFAK (2024) KEDISIPLINAN APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR CAMAT LANGKAHAN KABUPATEN ACEH UTARA. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Musyafak_190210157_cover.pdf Download (151kB)
	Text Musyafak_190210157_abstrak.pdf Download (93kB)
	Text Musyafak_190210157_bab 1.pdf Download (257kB)
	Text Musyafak_190210157_daftar pustaka .pdf Download (92kB)
	Text Musyafak_190210157_Skripsi.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di kantor camat langkahan kabupaten Aceh Utara tentang Kedisiplinan Aparatur Sipil Negara Di Kantor Camat Langkahan Kabupaten Aceh Utara. Permasalahan dalam penelitian ini masih kurang disiplin pegawai yang belum maksimal dalam pembinaan pegawai dalam Kedisiplinan Aparatur Sipil Negara di Kantor Camat Langkahan Kabupaten Aceh Utara. Kondisi kurangnya disiplin pegawai di kantor camat langkahan yaitu masih adanya pegawai yang selalu terlambat masuk kantor. Fokus penelitian penyebab kedisiplinan Aparatur Sipil Negara di kantor Camat Langkahan masih rendah difokuskan dari aspek kepemimpinan dan aspek sosilogis, bentuk pembinaan kedisiplinan yang dilakukan oleh camat langkahan difokuskan kepada pembinaan secara persuasif dan pembinaan secara aktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kedisiplinan aparatur sipil negara di kantor camat langkahan. Hambatan-hambatan dalam pembinaan kedisiplinan pegawai di kantor camat langkahan masih kurang. Metode penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data wawancara, observasi dan dokumentasi. Dalam penelitian ini dipengaruhi oleh teori Stephen P Robbins. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penegakan disiplin pegawai kurang baik dilihat dari aspek kepemimpinan tidak tegasnya camat dalam menerapkan hukuman disiplin, dari aspek sosiologis masih adanya sebagian pegawai yang tidak berada dikantor pada saat jam kerja dan pembagian tugas dari camat tidak jelas.dari aspek pembinaan secara persuasif camat sudah melakukan komunikasi langsung dengan pegawainya akan tetapi secara pengawasan camat tidak melakukan pengawasan secara berkala. Jika di tinjau dari aspek pembinaan secara aktif camat tidak adanya sistem karir, pendidikan dan pelatihan hanya diikuti oleh pimpinan serta tidak jelasnya sistem rewad yang diterapkan dikantor camat langkahan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Disiplin, Pegawai Negeri sipil

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201 - Jurusan Administrasi Publik
Depositing User:	Musyafak Mulyadi
Date Deposited:	15 Jul 2024 08:38
Last Modified:	15 Jul 2024 08:38
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/3307

Actions (login required)

View Item