Maulana, Reza (2024) PENGARUH SISTEM REWARD TERHADAP WORK HAPPINESS DAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS DI BPJS KETENAGAKERJAAN). S2 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text 1. Cover.pdf.pdf Download (106kB)
	Text 2. Abstrak.pdf.pdf Download (124kB)
	Text 3. Bab I.pdf.pdf Download (329kB)
	Text 4. Daftar Pustaka.pdf.pdf Download (218kB)
	Text 5. Full-text.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem penghargaan terhadap kebahagiaan kerja dan keterikatan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan data pegawai di lingkungan BPJS Ketenagakerjaan Kanwil Sumbagut periode 2022, sampel dalam penelitian ini berjumlah 141 karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa keterikatan kerja dipengaruhi oleh sistem imbalan finansial, terdapat pengaruh antara sistem imbalan moneter terhadap keterikatan kerja, terdapat pengaruh antara sistem imbalan non moneter terhadap keterikatan kerja, terdapat pengaruh antara sistem imbalan moneter terhadap kebahagiaan kerja, terdapat pengaruh antara sistem imbalan nonmoneter terhadap kebahagiaan kerja, terdapat pengaruh antara keterikatan kerja terhadap kebahagiaan kerja, terdapat pengaruh antara sistem imbalan moneter terhadap kebahagiaan kerja melalui keterikatan kerja, terdapat pengaruh antara sistem imbalan nonmoneter terhadap kebahagiaan kerja melalui keterikatan kerja, efek mediasi dapat dijelaskan bahwa koefisien jalur a, jalur b, dan jalur c signifikan, dan jalur c' juga signifikan terhadap keterikatan kerja memediasi secara parsial (partial mediation) hubungan antara sistem imbalan moneter dengan kebahagiaan kerja BPJS Ketenagakerjaan Kanwil Sumbagut dan hasil lainnya menunjukkan bahwa keterikatan kerja secara parsial memediasi hubungan antara sistem imbalan nonmoneter dengan kebahagiaan kerja Karyawan Badan Penyelenggaran Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan) Kantor Wilayah Sumbagut

Item Type:	Thesis (S2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > 61101 - Magister Ilmu Manajemen
Depositing User:	reza maulana
Date Deposited:	04 Jun 2024 01:38
Last Modified:	04 Jun 2024 01:38
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/2776

Actions (login required)

View Item