Arief, Naufal (2024) DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR KOMISI INDEPENDEN PEMILIHAN KOTA LHOKSEUMAWE. S1 thesis, UNIVERSITAS MALIKUSSALEH.

	Text cover naufal.pdf Download (16kB)
	Text abstrak naufal.pdf Download (93kB)
	Text bab 1 naufal.pdf Download (183kB)
	Text dafpus naufal.pdf Download (222kB)
	Text Skripsi naufal arief.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil yang baik merupakan langkah awal menuju pemerintahan bersih dan maju. Pegawai Negeri Sipil pada sekretariat Komisi Independen Pemilihan kota Lhokseumawe memiliki prestasi kerja yang kurang baik, terutama dari segi kedisiplinan yang dilihat dari absensi pegawai. Hal ini akan mengakibatkan susahnya memperoleh kenaikan jabatan atau pangkat bagi pegawai yang terkait. Penelitian ini akan di fokuskan pada kondisi kesiplinan serta hambatan dan upaya yang dilakukan terkait disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disipilin kerja Pegawai Negeri Sipil, apa saja kendala serta upaya yang dilakukan dalam pelaksanaan disiplin kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kualitatif, sedangkan pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dengan teknik analisis menggunakan terdiri dari tiga alur kegiatan yang terjadi secara bersamaan yaitu : reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, 1). Frekuensi kehadiran Pegawai Negeri Sipil menunjukkan tingkat kehadiran pegawai sudah baik yang dilihat berdasarkan laporan absensi pegawai. 2). Pemeriksaan atas pekerjaan yang dilakukan oleh setiap pegawai telah dijalankan sehingga dapat menggambarkan adanya Tingkat Kewaspadaan terhadap displin kerja, 3). Pegawai telah menjelakan tugas dan fungsi masing-masing pegawai yang sesuai dengan standar. 4). Tugas dan fungsi masing-masing kasubag dalam memantau kinerja pegawai yang dilihat dari cara pegawai menjalankan pekerjaan sesuai dengan peraturan kerja telah dijalankan dengan baik. dan 5). Pegawai memiliki perilaku yang baik dalam menjaga hubungannya dengan pegawai lainnya pada saat bekerja. Maka dari itu, disiplin kerja pada KIP Lhokseumawe telah dilaksanakan dengan baik, hal ini sesuai dengan hasil dari indikator pengukuran yang digunakan.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201 - Jurusan Administrasi Publik
Depositing User:	Naufal Arief
Date Deposited:	27 May 2024 02:52
Last Modified:	27 May 2024 02:52
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/2439

Actions (login required)

View Item