Aulia, Misnatul (2024) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR WALIKOTA LHOKSEUMAWE. S2 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text Daftar Referensi.pdf Download (1MB)
	Text Full-text.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel penelitian berjumlah 124 orang, yang merupakan pegawai Kantor Walikota Lhokseumawe. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan perangkat AMOS (Analysis of Moment Structure) Versi 24. Hasil penelitian menemukan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan tetapi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Selanjutnya kepuasan kerja ditemukan mempengaruhi kinerja pegawai. Kemudian kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, tetapi berperan dalam memediasi employee engagement terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi landasan dalam merumuskan kebijakan organisasi terkait manajemen pegawai, dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja layanan pada organisasi pemerintahan, terutama di Kantor Walikota Lhokseumawe.

Item Type:	Thesis (S2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Pascasarjana > 61101 - Magister Ilmu Manajemen
Depositing User:	MISNATUL AULIA
Date Deposited:	21 May 2024 06:34
Last Modified:	21 May 2024 06:34
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/2387

Actions (login required)

View Item