RAHMATILLAH, RAHMATILLAH (2026) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT. TASPEN. S1 thesis, UNIVERSITAS MALIKUSSALEH.

	Text COVER RAHMATILLAH.pdf Download (104kB)
	Text ABSTRAK RAHMATILLAH.pdf Download (202kB)
	Text BAB I RAHMATILLAH.pdf Download (294kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA RAHMATILLAH.pdf Download (218kB)
	Text FULL-TEXT_SKRIPSI_RAHMATILLAH.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap employee engagement pada karyawan PT TASPEN wilayah Sumatra. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 224 karyawan PT TASPEN wilayah Sumatra, dengan sampel sebanyak 142 responden yang dipilih menggunakan teknik quota sampling berdasarkan kriteria yang telah ditentukan penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala stres kerja teori Parker dan DeCotiis serta skala employee engagement yang mengacu pada teori Kahn. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 27. Sebelum pengujian hipotesis, data memenuhi asumsi normalitas dan linearitas, sehingga analisis regresi linear sederhana dapat digunakan untuk menguji pengaruh variabel penelitian secara statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement pada karyawan PT TASPEN wilayah Sumatra. Hasil pengujian juga menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan antara aspek stres kerja, yaitu time stress dan anxiety, terhadap aspek employee engagement yang meliputi physical, cognitive, dan emotional. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kontribusi stres kerja dalam menjelaskan variasi employee engagement sangat rendah. Dengan demikian, hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh stres kerja terhadap employee engagement ditolak, sedangkan hipotesis nol diterima. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa tinggi atau rendahnya stres kerja tidak menjadi faktor yang menentukan tingkat employee engagement karyawan PT TASPEN wilayah Sumatra. Employee engagement lebih memungkinkan dipengaruhi oleh faktor lain yang berkaitan dengan kondisi individu maupun lingkungan kerja, seperti dukungan atasan, hubungan kerja, komunikasi, pengembangan karier, dan kondisi lingkungan organisasi. Temuan ini menunjukkan pentingnya mempertimbangkan berbagai faktor lain dalam memahami keterlibatan karyawan. Kata kunci: Employee Engagement, Karyawan, PT TASPEN, Stres Kerja

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Kedokteran > 73201 - Program Studi Psikologi
Depositing User:	Rahmatillah
Date Deposited:	28 Sep 2026 04:21
Last Modified:	28 Sep 2026 04:21
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/23257

Actions (login required)

View Item