PUTRI, INDAH AULIA (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DIGITAL, BUDAYA KERJA, DAN RESILIENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Langsa). S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text COVER INDAH AULIA PUTRI.pdf Download (191kB)
	Text ABSTRAK INDAH AULIA PUTRI.pdf Download (265kB)
	Text BAB 1 INDAH AULIA PUTRI.pdf Download (292kB)
	Text DAPUS INDAH AULIA PUTRI.pdf Download (258kB)
	Text SKRIPSI INDAH AULIA PUTRI.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya lingkungan kerja digital, budaya kerja, resiliensi kerja, serta kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja digital, budaya kerja, dan resiliensi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Langsa yang berjumlah 46 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), koefisien determinasi (R²), dan uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja digital, budaya kerja, dan resiliensi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara lingkungan kerja digital, budaya kerja, dan resiliensi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Langsa. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen, khususnya di bidang manajemen sumber daya manusia, serta menjadi bahan masukan bagi Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Langsa dalam meningkatkan kualitas lingkungan kerja digital, memperkuat budaya kerja, meningkatkan resiliensi kerja, dan meningkatkan kepuasan kerja guna mendorong peningkatan kinerja karyawan secara optimal.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	INDAH AULIA PUTRI
Date Deposited:	24 Sep 2026 03:44
Last Modified:	24 Sep 2026 03:44
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/23208

Actions (login required)

View Item