PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA DALAM HUBUNGAN KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATPOL PP DAN WH KOTA LHOKSEUMAWE

RULLY, TEUKU (2026) PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA DALAM HUBUNGAN KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATPOL PP DAN WH KOTA LHOKSEUMAWE. S2 thesis, Universitas Malikussaleh.

There is a more recent version of this item available.

	Text Cover.pdf Download (89kB)
	Text Abstrak.pdf Download (118kB)
	Text Bab 1.pdf Download (270kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (247kB)
	Text Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada Satuan Polisi Pamong Praja dan Wilayatul Hisbah (Satpol PP dan WH) Kota Lhokseumawe. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 186 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEMPLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, kompetensi, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan utama penelitian ini adalah motivasi kerja terbukti memediasi secara parsial pengaruh kompetensi, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan kinerja pegawai memerlukan penguatan kompetensi, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi secara terpadu, dengan motivasi kerja sebagai mekanisme psikologis yang memperkuat pengaruh ketiga variabel tersebut.

Item Type:	Thesis (S2)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > 61101 - Magister Ilmu Manajemen
Depositing User:	Teuku Rully
Date Deposited:	26 Aug 2026 06:59
Last Modified:	26 Aug 2026 06:59
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/21649