Amelia, Desi (2026) PENGARUH KETAHANAN KERJA, KETERIKATAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SOCFINDO INDONESIA KAB. ACEH TAMIANG. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI DESI AMELIA_220410014.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketahanan kerja, keterikatan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Socfindo Indonesia Kabupaten Aceh Tamiang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Socfindo Indonesia Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 440 orang. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 8%, sehingga diperoleh sebanyak 115 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 27 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R²), uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial ketahanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sesuai dengan hasil pengujian statistik yang diperoleh. Secara simultan, ketahanan kerja, keterikatan kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Socfindo Indonesia Kabupaten Aceh Tamiang. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan ketahanan kerja dan keterikatan kerja serta pengelolaan beban kerja yang seimbang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan terus mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan ketahanan kerja, penguatan keterikatan kerja, dan pengelolaan beban kerja secara efektif guna mendukung pencapaian tujuan organisasi. Kata Kunci: Ketahanan Kerja, Keterikatan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Desi Amelia
Date Deposited:	20 Aug 2026 04:19
Last Modified:	20 Aug 2026 04:19
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/21411

Actions (login required)

View Item