Nazila, Syasya Fakhira (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PEREMPUAN TERHADAP MOTIVASI GURU, KEPERCAYAAN PADA PEMIMPIN, DAN DAMPAKNYA TERHADAP PERILAKU INOVATIF. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text YASYA FAKHIRA NAZILA_COVER.pdf Download (134kB)
	Text YASYA FAKHIRA NAZILA_ABSTRAK.pdf Download (309kB)
	Text YASYA FAKHIRA NAZILA_BAB I.pdf Download (375kB)
	Text YASYA FAKHIRA NAZILA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (283kB)
	Text SKRIPSI SYASYA FAKHIRA NAZILA.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Perempuan, Motivasi Guru, Kepercayaan pada pemimpin dan Dampaknya terhadap Perilaku Inovatif untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional perempuan, motivasi guru, dan kepercayaan pada pemimpin terhadap perilaku inovatif pada guru SMA dan SMK yang dipimpin oleh kepala sekolah perempuan. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya perilaku inovatif guru dalam mendukung peningkatan kualitas pendidikan di tengah perkembangan dan perubahan lingkungan pendidikan yang semakin dinamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 183 guru SMA dan SMK yang dipimpin oleh kepala sekolah perempuan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional perempuan berpengaruh signifikan terhadap motivasi guru dan kepercayaan pada pemimpin. Selain itu, motivasi guru berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan pada pemimpin dan perilaku inovatif. Namun, kepercayaan pada pemimpin tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif. Kepemimpinan transformasional perempuan juga tidak berpengaruh secara langsung terhadap perilaku inovatif. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa motivasi guru mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional perempuan terhadap perilaku inovatif secara penuh (full mediation). Sementara itu, kepercayaan pada pemimpin tidak mampu memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional perempuan dan perilaku inovatif (no mediation). Selain itu, motivasi guru dan kepercayaan pada pemimpin secara berantai (sequential mediation) juga tidak mampu memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional perempuan dan perilaku inovatif. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan perilaku inovatif guru lebih efektif dilakukan melalui peningkatan motivasi guru yang dibangun oleh kepemimpinan transformasional perempuan.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional Perempuan, Motivasi Guru, Kepercayaan pada Pemimpin, Perilaku Inovatif.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	syasya fakhira nazila
Date Deposited:	18 Aug 2026 08:58
Last Modified:	18 Aug 2026 08:58
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/21322

Actions (login required)

View Item