Harahap, Rahmad Ar Raiyan (2026) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate). S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover.pdf Download (112kB)
	Text Abstrak.pdf Download (173kB)
	Text BAB I.pdf Download (372kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (178kB)
	Text Full-text.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Kinerja yang optimal dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian kantor PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate. Populasi penelitian berjumlah 65 responden maka menggunakan teknik Sampling Jenuh. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dan korelasi dengan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,593 > t tabel 1,999 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 53,425 > t tabel 1,999 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 53,649 > t tabel 1,999 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate sebesar 0,989 atau 98,9% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja. Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63211 - Jurusan Administrasi Bisnis
Depositing User:	Rahmad Ar Raiyan Harahap
Date Deposited:	28 Jul 2026 02:47
Last Modified:	28 Jul 2026 02:47
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/20670

Actions (login required)

View Item