RUWAIDA, RUWAIDA (2026) REKRUTMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL KORBAN DAERAH OPERASI MILITER (DOM) DI KANTOR CAMAT SAWANG KABUPATEN ACEH UTARA. S2 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover.pdf Download (72kB)
	Text Abstrak.pdf Download (151kB)
	Text Bab 1.pdf Download (172kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (165kB)
	Text Full-Text.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan dampaknya terhadap profesionalisme dan transparansi di Kantor Camat Sawang Kabupaten Aceh Utara. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebijakan rekrutmen PNS korban Daerah Operasi Militer (DOM) di Kantor Camat Sawang Kabupaten Aceh Utara setelah perdamaian antara Gerakan Aceh Merdeka dan Tentara Nasional Indonesia pada tahun 2005, di mana sebagian Pegawai Negeri Sipil diangkat dari keluarga mantan anggota Gerakan Aceh Merdeka yang gugur sebagai bentuk penghormatan dan upaya reintegrasi pada masa konflik yang difasilitasi pemerintah. Namun, kebijakan tersebut menyebabkan proses rekrutmen cenderung tidak dilakukan secara ketat karena lebih dipengaruhi pertimbangan sosial dan politik dibandingkan kompetensi dan prinsip meritokrasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian dianalisis melalui kondensasi data, penyajian data, dan verifikasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) korban Daerah Operasi Militer (DOM) di Kantor Camat Sawang berlangsung secara sederhana, cepat, dan cenderung tertutup karena lebih dipengaruhi oleh kebutuhan menjaga stabilitas sosial politik, rekonsiliasi, serta keberlangsungan pemerintahan dalam situasi masa konflik dibandingkan penerapan prinsip merit secara ketat, sehingga prosesnya tidak melalui seleksi terbuka maupun uji kompetensi. Kondisi tersebut berdampak pada profesionalisme Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang belum optimal serta tingkat transparansi yang rendah karena proses rekrutmen lebih banyak didasarkan pada pertimbangan sosial dan situasional pada masa transisi.

Item Type:	Thesis (S2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions:	Pascasarjana > 63103 - Magister Administrasi Publik
Depositing User:	Ruwaida Ruwaida
Date Deposited:	17 Jul 2026 09:38
Last Modified:	17 Jul 2026 09:38
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/20449

Actions (login required)

View Item