FADHIYAH, NURUL (2026) PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA PADA GENERASI Z (Studi Pada Fresh Graduate Universitas Malikussaleh). S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text COVER NURUL FADHIYAH.pdf Download (70kB)
	Text ABSTRAK NURUL FADHIYAH.pdf Download (116kB)
	Text BAB 1 NURUL FADHIYAH.pdf Download (221kB)
	Text DAPUS NURUL FADHIYAH.pdf Download (187kB)
	Text SKRIPSI NURUL FADHIYAH.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reputasi perusahaan dan kompensasi terhadap minat melamar kerja pada Generasi Z (Studi pada Fresh Graduate Universitas Malikussaleh). Penelitian ini dilatar belakangi oleh semakin ketatnya persaingan dunia kerja serta meningkatnya kecenderungan Generasi Z dalam mempertimbangkan berbagai faktor sebelum memutuskan untuk melamar pekerjaan, terutama reputasi perusahaan dan kompensasi yang ditawarkan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Fresh Graduate Universitas Malikussaleh lulusan tahun 2024–2026. Teknik pengambilan sampel menggunakan Probability Sampling dengan metode Purposive Sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial reputasi perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja pada Fresh Graduate Universitas Malikussaleh dengan nilai signifikansi sebesar 0,596 (>0,05). Sebaliknya, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Secara simultan, reputasi perusahaan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,475, yang berarti bahwa reputasi perusahaan dan kompensasi mampu menjelaskan variasi minat melamar kerja sebesar 47,5%, sedangkan sisanya sebesar 52,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63211 - Jurusan Administrasi Bisnis
Depositing User:	NURUL FADHIYAH
Date Deposited:	21 Sep 2026 08:30
Last Modified:	21 Sep 2026 08:30
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/19791

Actions (login required)

View Item