HABIBI, MUHAMMAD (2025) EFFECT OF WORK-LIFE BALANCE, INTERNAL COMMUNICATION, AND REWAND AND RECOGNITION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT AND EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PT. ELNUSA PETROFIN DI KOTA LHOKSEUMAWE. S1 thesis, universitas malikussaleh.

	Text 1 cover.pdf Download (2MB)
	Text 2 abstrak.pdf Download (2MB)
	Text 3 bab 1.pdf Download (2MB)
	Text 4 dapus.pdf Download (2MB)
	Text 5 MUHAMMAD HABIBI (170410128).pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Nama: Muhammad Habibi Program Studi : Manajemen Judul: Effect of Work-Life Balance, Internal Communication, and Reward and Recognition Terhadap Employee Engagement and Employee Performance Pada PT. Elnusa Petrofin di Kota Lhokseumawe Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanapengaruh work-life balance, internal communication, dan reward and recognition terhadap employee engagement dan employee performance pada PT. Elnusa Petrofin di Kota Lhokseumawe. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada 79 responden yang bekerja pada PT. Elnusa Petrofin di Kota Lhokseumawe. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang etrdiri dari uji instrumen data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas data yaitu uji histogram, uji normality probability plot, dan uji one sample kolmogorov smirnov. Selanjutnya yaitu uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas yang terdiri dari uji scatterplot dan uji park, serta pengujian hipotesis yang terdiri dari uji regresi parsial dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance, internal communication, dan reward and recognition berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan employee performance pada PT. Elnusa Petrofin di Kota Lhokseumawe. Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat work-life balance, internal communication, dan reward and recognition yang diperoleh oleh para karyawan pada PT. Elnusa Petrofin di Kota Lhokseumawe, maka hal tersebut akan berdampak pada semakin meningkatnya employee engagement dan employee performance yang dimiliki oleh karyawan pada PT. Elnusa Petrofin di Kota Lhokseumawe. Kata Kunci : Work-Life Balance, Internal Communication, Reward and Recognition, Employee Engagament, dan Employee Performance.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Muhammad Habibi
Date Deposited:	22 Apr 2026 08:08
Last Modified:	22 Apr 2026 08:08
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/19504

Actions (login required)

View Item