Manik, Defrizal Setiawan (2025) PENGARUH SISTEM MERIT TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BENER MERIAH. S2 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text TESIS DEFRIZAL SETIAWAN MANIK (1).pdf Download (2MB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (303kB)
	Text Bab I.pdf Download (261kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (314kB)
	Text Cover Halaman Depan .pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem merit terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja dan pengembangan kompetensi sebagai variabel mediasi pada ASN di Sekretariat Daerah Kabupaten Bener Meriah. Teknik sampling yang digunakan ialah Sampel Jenuh sebanyak 63 orang responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu Partial Least (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menemukan bahwa secara langsung sistem merit berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, pengembangan kompetensi dan kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja dan pengembangan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian efek mediasi membuktikan bahwa motivasi kerja mampu memediasi secara parsial pengaruh sistem merit terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengembangan kompetensi mampu memediasi secara penuh pengaruh sistem merit terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (S2)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Defrizal Setiawan Manik
Date Deposited:	08 Apr 2026 08:03
Last Modified:	08 Apr 2026 08:03
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/19246

Actions (login required)

View Item