SARI, MEUTIA (2026) PENGARUH GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, GREEN ORGANIZATION CULTURE DAN GREEN SELF-EFFICACY PADA PT. PUPUK ISKANDAR MUDA ACEH UTARA. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover.pdf Download (21kB)
	Text Abstrak.pdf Download (203kB)
	Text BAB 1.pdf Download (344kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (254kB)
	Text Full-text.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Perubahan iklim dan meningkatnya tuntutan keberlanjutan lingkungan menuntut perusahaan, khususnya industri pupuk, untuk mengintegrasikan praktik ramah lingkungan ke dalam seluruh aktivitas operasionalnya. PT. Pupuk Iskandar Muda Aceh Utara sebagai salah satu produsen pupuk terbesar di Indonesia memiliki tanggung jawab besar dalam meningkatkan Green Performance perusahaan. Pencapaian kinerja hijau tidak hanya dipengaruhi oleh kebijakan dan teknologi, tetapi juga oleh faktor internal organisasi, terutama kepemimpinan, budaya organisasi, dan keyakinan individu karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Transformational Leadership, Green Organizational Culture, dan Green Self-Efficacy terhadap Green Performance pada karyawan PT. Pupuk Iskandar Muda Aceh Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 87 karyawan yang dipilih menggunakan teknik proportional sampling dari total populasi 644 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Transformational Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Green Performance, Green Organizational Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Green Performance, serta Green Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Green Performance. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap Green Performance karyawan PT. Pupuk Iskandar Muda Aceh Utara. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan Green Performance perusahaan dapat dicapai melalui penguatan kepemimpinan transformasional hijau, pembentukan budaya organisasi yang mendukung nilai-nilai keberlanjutan, serta peningkatan keyakinan dan kompetensi karyawan dalam menerapkan perilaku ramah lingkungan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan strategis bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan keberlanjutan serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang manajemen berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	MEUTIA SARI
Date Deposited:	06 Mar 2026 02:11
Last Modified:	06 Mar 2026 02:11
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/18860

Actions (login required)

View Item