Hastomo, Mhd. Dian Tri (2026) PENGARUH PENGHARGAAN DAN HUKUMAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MENGGUNAKAN PLS-SEM DI PTPN IV REGIONAL I KEBUN RANTAUPRAPAT. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text COVER SKRIPSI.pdf Download (103kB)
	Text ABSTRAK SKRIPSI.pdf Download (111kB)
	Text BAB I SKRIPSI.pdf Download (181kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI.pdf Download (151kB)
	Text Full-text.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat absensi karyawan PTPN IV Regional I Kebun Rantauprapat yang mencapai rata-rata 4,55% dalam empat tahun terakhir, melebihi batas toleransi yang ditetapkan perusahaan. Fenomena tersebut mengindikasikan perlunya evaluasi terhadap faktor-faktor yang memengaruhi disiplin kerja, di antaranya adalah kebijakan penghargaan dan hukuman, dengan motivasi kerja sebagai variabel yang diduga memperkuat hubungan tersebut. Penelitian dilaksanakan di PTPN IV Regional I Kebun Rantauprapat dengan pendekatan kuantitatif eksplanatori. Sampel penelitian berjumlah 81 karyawan yang dipilih melalui teknik stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner menggunakan skala Likert, dan analisis data menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.1.1.6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hukuman berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja (T-statistic = 2,354; p-value = 0,019), sementara penghargaan tidak berpengaruh langsung (T-statistic = 1,731; p value = 0,083). Namun, motivasi kerja terbukti memediasi secara penuh hubungan antara penghargaan dan disiplin kerja (T-statistic = 5,785; p-value = 0,000), serta motivasi kerja juga berperan memperkuat hubungan antara hukuman dan disiplin kerja, meskipun hukuman tetap berpengaruh secara langsung (T-statistic = 5,276; p-value = 0,000). Temuan ini menekankan pentingnya kebijakan penghargaan dan hukuman yang tidak hanya bersifat langsung, tetapi juga mampu meningkatkan motivasi kerja guna membentuk disiplin kerja yang berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Fakultas Teknik > 26201 - Jurusan Teknik Industri
Depositing User:	Mhd. Dian Tri Hastomo
Date Deposited:	05 Feb 2026 07:45
Last Modified:	05 Feb 2026 07:45
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/18100

Actions (login required)

View Item