Ekawati, Era (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA LHOKSEUMAWE. S2 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover.pdf Download (34kB)
	Text Abstrak.pdf Download (89kB)
	Text Bab 1.pdf Download (3MB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (8MB)
	Text Full-text.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kompensasi dan komitmen afektif terhadap kinerja pegawai dengan Perceived Organizational Support (POS) sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Lhokseumawe sebanyak 104 Orang. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner dianalisis dengan metode analisis data yang menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dioperasionalkan dengan perangkat Analysis of Moment Structure (AMOS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap POS dan kinerja pegawai. Dan POS berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Kemudian dalam pengujian pengaruh tidak langsung POS ditemukan berperan sebagai variabel pemediasi parsial dalam hubungan antara kompensasi dan komitmen afektif terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi informasi penting bagi pimpinan organisasi dalam membuat kebijakan yang terkait dengan pengembangan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Lhokseumawe.

Item Type:	Thesis (S2)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Pascasarjana > 61101 - Magister Ilmu Manajemen
Depositing User:	Era Ekawati
Date Deposited:	16 Dec 2025 04:36
Last Modified:	16 Dec 2025 04:36
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/17328

Actions (login required)

View Item