AKBAR, MUHAMMAD ALIF (2025) PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION PADA TENAGA MEDIS RSU AZ-ZUHRA LHOKSEUMAWE. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text COVER MUHAMMAD ALIF AKBAR.pdf Download (211kB)
	Text ABSTRAK MUHAMMAD ALIF AKBAR.pdf Download (233kB)
	Text BAB 1 MUHAMMAD ALIF AKBAR.pdf Download (421kB)
	Text DAPUS MUHAMMAD ALIF AKBAR.pdf Download (259kB)
	Text SKRIPSI MUHAMMAD ALIF AKBAR.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh talent management dan employee engagement terhadap employee retention pada tenaga medis di RSU AzZuhra Lhokseumawe. Populasi penelitian adalah seluruh tenaga medis yang berjumlah 33 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention, dan employee engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen rumah sakit untuk meningkatkan strategi pengelolaan talenta dan keterikatan karyawan guna mempertahankan tenaga medis berkualitas.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	MUHAMMAD ALIF AKBAR
Date Deposited:	18 Sep 2025 09:00
Last Modified:	18 Sep 2025 09:00
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/15731

Actions (login required)

View Item