Dilla, Cut Farah (2025) PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT, INTRINSIC MOTIVATION DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE WELL BEING: APAKAH GENDER SEBAGAI MODERASI PADA BANK SYARIAH KOTA LHOKSEUMAWE. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover.pdf Download (114kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (186kB)
	Text Bab I.pdf Download (283kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (223kB)
	Text Full text.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Cut Farah Dilla Program Studi : Manajemen Judul : Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Person Organization Fit, Intrinsic Motivation dan Job Satisfaction Terhadap Employee Well Being : Apakah Gender Sebagai Moderasi Pada Bank Syariah Kota Lhokseumawe. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada 257 responden yang dipilih menggunakan metode surposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah metode SEM dengan bantuan SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person–Organization Fit, Intrinsic Motivation, dan Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Employee Well Being. Selain itu, variabel Gender terbukti memoderasi hubungan antara Person Organization Fit dan Employee Well-Being, namun tidak memoderasi hubungan antara Intrinsic Motivation dan Job Satisfaction terhadap Employee Well Being. Kata Kunci : Employee Well-Being, Person Organization Fit, Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Gender

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Cut Farah Dilla
Date Deposited:	16 Sep 2025 08:38
Last Modified:	16 Sep 2025 08:38
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/15486

Actions (login required)

View Item