PUTRI, RAHMAH TAUHIDAH (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. IMA MONTAZ SEJAHTERA LHOKSEUMAWE. S1 thesis, Universitas malikussaleh.

	Text cover.pdf Download (206kB)
	Text abstrak.pdf Download (304kB)
	Text bab 1.pdf Download (543kB)
	Text dapus.pdf Download (444kB)
	Text bismillah SKRIPSI PUTRI terbaru (1) (1) CR.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengaruhkepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Ima Montaz Sejahtera Lhokseumawe. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan populasi sebagai sample atau sampling jenuh sebanyak 125 karyawan. Data primer dalam penelitian ini diambil dengan cara menyebarkan kuesioner, dan data sekunder yang diperoleh dari jurnal dan media internet. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan menggunakan program SPSS versi 20.0. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel kepuasan kerja dan keterlibatan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, sedangkan variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Ima Montaz Sejahtera Lhokseumawe. Hasil menunjukkan bahwa sangat penting bagi Perusahaan untuk memahami sikap dan perilaku para karyawan untuk menidentifikasi outcome kerja mereka sehingga Perusahaan mampu menekan tingkat turnover intentionkaryawan seminimal mungkin. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	PUTRI PUTRI RAHMAH TAUHIDAH
Date Deposited:	18 Mar 2024 02:44
Last Modified:	18 Mar 2024 02:44
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/1546

Actions (login required)

View Item