FAKHRIAL, HARRIS (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEMAMPUAN BERADAPTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. BANK SYARIAH INDONESIA AREA LHOKSEUMAWE. S2 thesis, UNIVERSITAS MALIKUSSALEH.

	Text HARRIS FAKHRIAL_226110101034_COVER.pdf Download (33kB)
	Text HARRIS FAKHRIAL_226110101034_ABSTRAK.pdf Download (190kB)
	Text HARRIS FAKHRIAL_226110101034_BAB I.pdf Download (147kB)
	Text HARRIS FAKHRIAL_226110101034_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (247kB)
	Text HARRIS FAKHRIAL_226110101034_PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEMAMPUAN BERADAPTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA AREA LHOKSEUMAWE.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kemampuan beradaptasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Bank Syariah Indonesia Area Lhokseumawe. Data dalam penelitian ini digunakan data primer berupa kuesioner yang disusun sesuai dengan indikator-indikator pengukuran variabel penelitian dan disebarkan kepada 168 Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia Area Lhokseumawe dengan teknik pengambilan sample yang dilakukan pada tahap pertama stratified random sampling kemudian dilakukan dengan teknik simple random sampling atau acak sederhana terhadap responden dalam penelitian ini karyawan PT. Bank Syariah Indonesia Area Lhokseumawe. Metode analisis data yang digunakan analisis struktural (SEM) dan diproses dengan program Analysis Moment of Structural (AMOS) yaitu teknik analisis multivariate yang merupakan kombinasi antara analisis faktor dan analisis regresi yang bertujuan untuk menguji hubungan-hubungan antar variabel yang ada pada sebuah model, baik itu antar indikator dengan konstruknya, ataupun hubungan antar konstruk. Hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat pengaruh beban kerja dan kemampuan beradaptasi terhadap kepuasan kerja dan beban kerja dan kemampuan beradaptasi juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kemudian terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memoderasi pengaruh beban kerja dan kemampuan beradaptasi terhadap Kinerja karyawan. This research aims to determine the effect of workload and adaptability on employee performance through job satisfaction at PT. Indonesian Sharia Bank Lhokseumawe Area. The data in this research used primary data in the form of a questionnaire, which was prepared according to the research variable measurement indicators, and distributed to 168 employees of PT. Bank Syariah Indonesia Lhokseumawe Area, with a sampling technique carried out in the first stage, stratified random sampling, then carried out using a simple random sampling technique on the respondents in this study, employees of PT. Indonesian Sharia Bank Lhokseumawe Area. The data analysis method used is structural analysis (SEM) and processed with the moment of structural analysis (Amos) program, namely a multivariate analysis technique which is a combination of factor analysis and regression analysis, which aims to test the relationships between variables in a model, both that is between indicators and constructs, or relationships between constructs. The research results found that there was an influence of workload and adaptability on job satisfaction, and workload and adaptability also had an influence on employee performance, and then there was an influence of job satisfaction on employee performance. Furthermore, the results of this research show that job satisfaction moderates the influence of workload and adaptability on employee performance.

Item Type:	Thesis (S2)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Pascasarjana > 61101 - Magister Ilmu Manajemen
Depositing User:	HARRIS FAKHRIAL
Date Deposited:	14 Aug 2025 02:50
Last Modified:	14 Aug 2025 02:50
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/13817

Actions (login required)

View Item