Araf, Prawita Nurhidayati (2025) MANAJEMEN KONFLIK PADA KARYAWAN YANG MENGALAMI TRAUMA PENGGARAPAN DI KEBUN ASAHAN. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text COVER.pdf Download (17kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (99kB)
	Text BAB 1.pdf Download (228kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (249kB)
	Text Skirpsi_Prawita Nurhidayati Arafah.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dimensi dan gaya manajemen konflik yang digunakan oleh karyawan yang mengalami Truma akibat konflik penggarapan lahan di Kebun Asahan. Konflik ini terjadi karena adanya tuduhan dari kelompok masyarakat bahwa perusahaan tidak memiliki legalitas atas lahan, yang kemudian memicu tindakan kekerasan terhadap karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini berjumlah tiga orang karyawan aktif di Perkebunan Sari Persada Raya, yaitu seorang asisten kepala kebun, seorang asisten teknik, dan seorang mandor. Ketiganya telah bekerja selama 10 hingga 30 tahun dan menjadi korban langsung dalam peristiwa konflik tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan menggunakan berbagai gaya manajemen konflik berdasarkan dimensi-dimensi manajemen konflik. Gaya kompetisi menjadi yang dominan digunakan karena karyawan tegas dan memilih jalur hukum untuk mempertahankan hak perusahaan. Gaya kolaborasi dilakukan melalui upaya arbitrase yang melibatkan pemerintah dan aparat hukum, sedangkan gaya kompromi ditunjukkan melalui komunikasi yang dijaga dengan berbagai pihak untuk menyelesaikan konflik. Gaya menghindar juga digunakan sebagai upaya perlindungan diri, Tidak ditemukan penggunaan gaya akomodasi, karena tidak ada subjek yang bersedia mengorbankan kepentingan pribadi maupun perusahaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa manajemen konflik yang tepat membantu karyawan tetap bertahan, baik secara emosional maupun profesional, meskipun bekerja dalam situasi yang penuh tekanan dan ketidakamanan akibat konflik. Kata kunci: karyawan, konflik, manajemen konflik, trauma

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Kedokteran > 73201 - Program Studi Psikologi
Depositing User:	1Prawita Ahmad
Date Deposited:	01 Aug 2025 03:43
Last Modified:	01 Aug 2025 03:43
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/13253

Actions (login required)

View Item